Testiranje i certificiranje

Kontinuirana želja za znanjem jedan je od temelja uspješne poslovne karijere. No da bi stečeno znanje efikasno potvrdio i dokazao svom budućem poslodavcu ili provjerio kompatibilnost sa svojim potencijalnim zaposlenicima, pomoći će ti specifično i pouzdano testiranje.

Certificiranje usvojenog znanja jedna je od investicija u samoga sebe ili svoju tvrtku koja će ti se sigurno isplatiti zbog mnogobrojnih benefita koje donosi, a mi smo ovdje da ti pomognemo u tome.

Zašto je certificiranje usvojenog znanja poželjno?

1. Certifikacija pokazuje tvoju predanost profesionalnosti te poštivanje standarda industrije u kojoj želiš raditi. Naravno, svoje sposobnosti uvijek možeš pokazati na radnom mjestu, no poslodavci često nemaju vremena ni sredstava davati priliku svakom kandidatu kako bi se dokazao u praksi. U takvoj situaciji kao certificirani kandidat imat ćeš prednost tijekom prijava za posao jer ćeš moći priložiti dokaz testiranja znanja koje je netko već obavio umjesto poslodavca.
2. Certifikacija te prezentira potencijalnom budućem poslodavcu kao osobu koja je spremna konstantno učiti i nadograđivati svoje vještine. U svijetu koji se konstantno mijenja poslodavcu je važno znati da zapošljava kandidata koji je spreman prilagoditi se okolnostima i naučiti nove vještine kad se za to pokaže potreba.
3. Certifikacija ti otvara pristup višim stupnjevima znanja i novim poslovnim prilikama. Prije nego pristupiš višem nivou znanja u području koje te zanima, bilo bi dobro provjeriti koliko si uspio usvojiti znanje s prethodnog stupnja kako bi lakše savladao sljedeći. A što više stupnjeva znanja usvojiš i testiraš, otvaraju ti se bolje mogućnosti i poslovne prilike za povećanje zarade.

Što se sve može testirati u EdukaCentru?

• Psihologijsko testiranje. U ovom području riječ je o provjerenim, objektivnim i pouzdanim metodama mjerenja koje predviđaju najvjerojatnije ponašanje osobe u određenim situacijama. Psihologijsko testiranje može se sastojati od testova kognitivnih sposobnosti, upitnika ličnosti, testova opće kulture i informiranosti, testova znanja, motivacijskih upitnika, upitnika radnih vrijednosti, testova psihomotoričkih sposobnosti i drugih instrumenata ovisno o tvojim potrebama.
• Informatičko testiranje. Test računalne pismenosti temelji se na jednostavnim zadacima kojima se provjeravaju osnovna znanja u korištenju računala, radu s datotekama, obradi teksta, tabličnim kalkulacijama i služenju internetom i elektroničkom poštom. Na testu se provjeravaju vještine korištenja operativnog sustava Microsoft Windows i Microsoft Office paketa.
• Jezično testiranje. Tijekom procesa certificiranja usvojenog znanja stranih jezika testiraju se sve komponente jezične kompetencije kao što su slušanje, govorna interakcija, čitanje, govorna produkcija i pisanje.

Tko sve može zatražiti testiranje znanja u EdukaCentru?

• bilo koja osoba koja želi proći testiranje znanja željenog stupnja poznavanja stranog jezika po izboru
• bilo koja osoba koja treba potvrdu o poznavanju stranog jezika za prijavu za posao
• studenti koji se prijavljuju za stipendiju ili studijski program za koji je potrebna potvrda o poznavanju stranog jezika
• strani državljani koji trebaju potvrdu o poznavanju hrvatskog jezika i latiničnog pisma u postupku odobrenja stalnog boravka
• bilo koja osoba koja želi testirati svoju računalnu pismenost uz potvrdu o znanju rada na računalu
• poslovni subjekti koji žele primijeniti psihologijska testiranja pri postupku selekcije kandidata za posao
• poslovni subjekti koji žele testirati informatičke sposobnosti svojih trenutnih ili potencijalnih zaposlenika
• poslovni subjekti koji žele testirati znanje stranih jezika svojih trenutnih ili potencijalnih zaposlenika

Za pojedince

Prednosti testiranja osobnih kompetencija:

• izdvajanje od konkurencije potvrdom usvojenog znanja
• povećanje mogućnosti veće zarade i boljih radnih mjesta
• ponavljanje gradiva i ispravljanje grešaka u svrhu povećanja znanja i vještina
• povećanje samopouzdanja i poslovne efikasnosti
• pokazivanje profesionalnosti i razumijevanja standarda u željenoj industriji
• pokazivanje proaktivnosti i želje za konstantnim učenjem i napredovanjem
• povećanje kredibilnosti u industriji
• nove poslovne prilike i izazovniji projekti
• pristup višim stupnjevima znanja i certifikata u testiranom području

Za tvrtke

Prednosti testiranja potencijalnih zaposlenika:

• ušteda vremena i sredstava brzim pronalaskom prave osobe za određeno radno mjesto
• predviđanje najvjerojatnijeg ponašanje osobe u potencijalnoj situaciji
• stvaranje efikasnih timova
• duži radni vijek zaposlenika te ušteda sredstava koja bi se trošila na njihovu rotaciju
• povećanje produktivnosti zaposlenika na radnom mjestu
• lakše argumentiranje poslovnih odluka nakon pouzdanih i objektivnih metoda mjerenja