Akademija - Radni odnosi u praksi

Voditeljima Odjela ljudskih potencijala, specijalistima za obračun plaće, voditeljima računovodstva, pravnicima koji se bave radnim pravom, poduzetnicima i vlasnicima poduzeća, direktorima pojedinih odjela i menadžerima te svim zainteresiranim osobama koje sudjeluju u procesima zapošljavanja, upravljanja i vođenja ljudi te žele naučiti i razumjeti sve procese koji se isprepliću u ovom složenom području.

Interaktivan pristup, primjeri iz prakse, konkretni izračuni, primjeri svih dokumenata i obrazaca koji se obrađuju na nastavi, pitanja i odgovori, case study i igre uloga, moderan pristup predavanju.

Modul 1 – Odabir najboljeg kandidata za otvoreno radno mjesto

• Definiranje opsega, sadržaja i složenosti radnog mjesta
• Izrada opisa radnog mjesta (osnovne informacije; naziv radnog mjesta, organizacijska jedinica, nadređena i podređena radna mjesta i sl., svrhu posla, ključne odgovornosti i zadatke, potrebne kompetencije (stručne i razvojne) i iskustvo i radne uvjete.
• Primjer opisa radnog mjesta
• Kreiranje atraktivnog oglasa za radno mjesto – kako privući kvalitetne kandidate?
• Kanali oglašavanja oglasa za radno mjesto – gdje tražiti kandidate?
• Kako održati intervju sa potencijalnim kandidatima? (koliko krugova je optimalno, testiranje kandidata, koja pitanja postaviti)
• Financijski paket – pregovaranje oko uvjeta s potencijalnim kandidatom
• Odluka o izboru najboljeg kandidata

 Modul 2 – Ponuda za zaposlenjem – koji ugovor sklopiti?

• Slanje ponude za zaposlenjem – što mora sadržavati?
• Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme (ugovaranje probnog roka, otkazni rokovi, definiranje plaće)
• Bitni elementi ugovora o radu
• Postupak sklapanja ugovora o radu
• Potrebna dokumentacija za prijavu novog kandidata na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
• Osobe mlađe od 30 godina kod ugovora na neodređeno, prvo zaposlenje – olakšice na plaći
• Zapošljavanje umirovljenika – prednosti
• Stručno osposobljavanje – rad bez zasnivanja radnog odnosa

Modul 3 – Vođenje evidencije radnog vremena, kadrovska administracija i obračun plaće

• Pravilnik o evidenciji radnog vremena; minimalni elementi – praktični primjer
• Radno vrijeme radnika; nejednaka raspodjela radnog vremena, prekovremeni rad
• PK – osobne olakšice
• Potrebna dokumentacija radnika za obračun plaće
• Potrebna dokumentacija kod isplate plaće (platne liste – dostava)
• Vođenje kadrovske administracije (odluke o godišnjem odmoru, plaćeni dopust, izračun razmjernog godišnjeg odmora, raspored korištenja godišnjeg odmora…) - primjeri
• Izrada aneksa ugovora o radu, izdavanje potvrda o zaposlenju, potvrde za kredit (primjeri)
• Obračun plaće – kako čitati platnu listu?

 Modul 4 - Obračun naknada plaća, ugovori o djelu, autorski ugovor

• Naknada plaće u slučaju ozljede na radu
• Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja)
• Naknada plaće u slučaju bolesti djeteta ili njege člana obitelji
• Izračun naknade za rodiljni i roditeljski dopust
• Rad s polovinom radnog vremena radi njege djeteta, dopust radi težih smetnja u razvoju djeteta
• Isplata naknada štete u slučaju ozljede na radu
• Isplata naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor
• Troškovi prijevoza na posao i s posla
• Isplata prigodnih nagrada (božićnica, regres, uskrsnica)
• Razlika ugovora o djelu i autorskog ugovora – kada se koji ugovara?
• Pravno uređenje ugovora o djelu i autorskog ugovora
• Primjeri iz prakse i izračuni
• Rad studenata

 Modul 5 – Otkazivanje ugovora o radu – Kako zakonito otkazati ugovor o radu?

• Vrste otkaza ugovora o radu; redovito i izvanredno otkazivanje
• Postupak poslodavca kod otkazivanja ugovora o radu
• Postupak radnika kod otkazivanja ugovora o radu
• Otkazivanje ugovora o radu za vrijeme probnog roka
• Potrebna dokumentacija kod otkaza;
• Prava poslodavca i prava radnika – kako se zaštititi
• Obavljanje razgovora – savjeti i primjeri iz prakse
• Odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora; Promjena bitnog uglavka ugovora o radu (smanjenje plaće, naziva rada, mjesta rada)
• Otpremnine i otkazni rok – izračun i primjeri iz prakse

Osim stručnosti, naši voditelji odlikuju se i izvanrednim komunikacijskim vještinama, što osigurava jasnu i učinkovitu prezentaciju sadržaja. Njihov pristup je prilagođen potrebama i razinama znanja naših polaznika, što doprinosi pozitivnom i poticajnom obrazovnom okruženju.

Naša misija je pružiti vrhunsko obrazovanje koje će našim polaznicima omogućiti osobni i profesionalni rast. Uvjereni smo da naši stručnjaci, sa svojom predanošću i ekspertizom, igraju ključnu ulogu u ostvarivanju ove misije. Pozivamo vas da se pridružite našim edukacijama i iskusite prednosti učenja od najboljih u svojim područjima.