Akademija - Radni odnosi u praksi

Tržište rada je vrlo dinamično i turbulentno područje gdje je glavni fokus na spajanju izvrsnih kandidata sa poslodavcima koja imaju otvorena radna mjesta.

Put do pronalaska idealnog kandidata za novootvorenu poziciju nije nimalo lagan; gdje tražiti kandidate, kako kreirati atraktivan oglas za posao koji će privući kandidate, kako prepoznati dobar CV, koja pitanja ne smijem postaviti potencijalnom kandidatu – samo su neke od nedoumica koje osoba koja zapošljava ima dok pronalazi idealnog kandidata.

Kada idealan kandidat napokon bude pronađen potrebno je poslati atraktivnu ponudu za zaposlenjem, definirati plaću, odrediti koliko minimalno godišnjeg odmora dodijeliti, u kojem roku prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, koji ugovor ponuditi (određeno ili neodređeno), koliki otkazni rok odrediti?

Također, u vremenu gdje poslodavci imaju unaprijed definirane budžete a financijski pritisci dolaze sa svih strana poželjno je da se iskoriste sve moguće olakšice koje su na raspolaganju kod zapošljavanja nove osobe.

Kako voditi zakonsku evidenciju radnog vremena, koja je dokumentacija potrebna za prijavu radnika te za obračun plaće, kako izračunati razmjerni godišnji odmor? Koja je dokumentacija potreba o isplati plaće? Što sve od potrebne dokumentacije treba uručiti djelatniku?

Radni odnosi su vrlo kompleksno područje.

Grupna nastava

Trenutno formiramo grupe za "Akademija - Radni odnosi u praksi". Molimo te prijavi se putem obrasca kako bi te mogli informirati s više detalja o mogućim grupnim terminima za ovaj tečaj.

Prijava

Grupna nastava

Trenutno formiramo grupe za "Akademija - Radni odnosi u praksi". Molimo te prijavi se putem obrasca kako bi te mogli informirati s više detalja o mogućim grupnim terminima za ovaj tečaj.

Prijava

Kreni online

Sve tečajeve iz naše ponude možeš pohađati online za strukturirano i organizirano učenje iz udobnosti vlastitog doma. Molimo te prijavi se putem obrasca kako bi te mogli informirati s više detalja.

Online nastava

Kome je Akademija namijenjena

Voditeljima Odjela ljudskih potencijala, specijalistima za obračun plaće, voditeljima računovodstva, pravnicima koji se bave radnim pravom, poduzetnicima i vlasnicima poduzeća, direktorima pojedinih odjela i menadžerima te svim zainteresiranim osobama koje sudjeluju u procesima zapošljavanja, upravljanja i vođenja ljudi te žele naučiti i razumjeti sve procese koji se isprepliću u ovom složenom području.

Posebnosti Akademije

Interaktivan pristup, primjeri iz prakse, konkretni izračuni, primjeri svih dokumenata i obrazaca koji se obrađuju na nastavi, pitanja i odgovori, case study i igre uloga, moderan pristup predavanju.

Moduli

Modul 1 – Odabir najboljeg kandidata za otvoreno radno mjesto

Definiranje opsega, sadržaja i složenosti radnog mjesta
Izrada opisa radnog mjesta (osnovne informacije; naziv radnog mjesta, organizacijska jedinica, nadređena i podređena radna mjesta i sl., svrhu posla, ključne odgovornosti i zadatke, potrebne kompetencije (stručne i razvojne) i iskustvo i radne uvjete.
Primjer opisa radnog mjesta
Kreiranje atraktivnog oglasa za radno mjesto – kako privući kvalitetne kandidate?
Kanali oglašavanja oglasa za radno mjesto – gdje tražiti kandidate?
Kako održati intervju sa potencijalnim kandidatima? (koliko krugova je optimalno, testiranje kandidata, koja pitanja postaviti)
Financijski paket – pregovaranje oko uvjeta s potencijalnim kandidatom
Odluka o izboru najboljeg kandidata

Modul 2 – Ponuda za zaposlenjem – koji ugovor sklopiti?

Slanje ponude za zaposlenjem – što mora sadržavati?
Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme (ugovaranje probnog roka, otkazni rokovi, definiranje plaće)
Bitni elementi ugovora o radu
Postupak sklapanja ugovora o radu
Potrebna dokumentacija za prijavu novog kandidata na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
Osobe mlađe od 30 godina kod ugovora na neodređeno, prvo zaposlenje – olakšice na plaći
Zapošljavanje umirovljenika – prednosti
Stručno osposobljavanje – rad bez zasnivanja radnog odnosa

Modul 3 – Vođenje evidencije radnog vremena, kadrovska administracija i obračun plaće

Pravilnik o evidenciji radnog vremena; minimalni elementi – praktični primjer
Radno vrijeme radnika; nejednaka raspodjela radnog vremena, prekovremeni rad
PK – osobne olakšice
Potrebna dokumentacija radnika za obračun plaće
Potrebna dokumentacija kod isplate plaće (platne liste – dostava)
Vođenje kadrovske administracije (odluke o godišnjem odmoru, plaćeni dopust, izračun razmjernog godišnjeg odmora, raspored korištenja godišnjeg odmora…) - primjeri
Izrada aneksa ugovora o radu, izdavanje potvrda o zaposlenju, potvrde za kredit (primjeri)
Obračun plaće – kako čitati platnu listu?

Modul 4 - Obračun naknada plaća, ugovori o djelu, autorski ugovor

Naknada plaće u slučaju ozljede na radu
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja)
Naknada plaće u slučaju bolesti djeteta ili njege člana obitelji
Izračun naknade za rodiljni i roditeljski dopust
Rad s polovinom radnog vremena radi njege djeteta, dopust radi težih smetnja u razvoju djeteta
Isplata naknada štete u slučaju ozljede na radu
Isplata naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor
Troškovi prijevoza na posao i s posla
Isplata prigodnih nagrada (božićnica, regres, uskrsnica)
Razlika ugovora o djelu i autorskog ugovora – kada se koji ugovara?
Pravno uređenje ugovora o djelu i autorskog ugovora
Primjeri iz prakse i izračuni
Rad studenata

Modul 5 – Otkazivanje ugovora o radu – Kako zakonito otkazati ugovor o radu?

Vrste otkaza ugovora o radu; redovito i izvanredno otkazivanje
Postupak poslodavca kod otkazivanja ugovora o radu
Postupak radnika kod otkazivanja ugovora o radu
Otkazivanje ugovora o radu za vrijeme probnog roka
Potrebna dokumentacija kod otkaza;
Prava poslodavca i prava radnika – kako se zaštititi
Obavljanje razgovora – savjeti i primjeri iz prakse
Odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora; Promjena bitnog uglavka ugovora o radu (smanjenje plaće, naziva rada, mjesta rada)
Otpremnine i otkazni rok – izračun i primjeri iz prakse

Trajnje

60 minuta individualna online nastava

90 minuta grupna nastava (do 3 osobe)

Individualna nastava Edukacentar nudi mogućnost individualne online nastave što dodatno ubrzava tvoj dolazak do cilja. Dok pohađaš individualnu nastavu nisi ograničen brojem sati ili razinom znanje ostatka grupe te potpuno možeš prilagoditi termine svojim obvezama.